فرقة البحث 01 :
إدارة الموارد البشرية في المشاريع الريادية بمنظور الرقمنة (الكفاءات والمواهب)
رئيس الفرقة: أ.د ختيم محمد العيد
الاهتمامات البحثية للأعضاء:
يعمل أعضاء الفرقة البحثية على إبراز أهمية ودور إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الناشئة بمنظور الرقمنة في نجاح المشاريع الرائدة الناشئة في الجزائر؛ وتوضيح أهمية رقمنة إدارة الموارد البشرية في المشاريع الرائدة الناشئة، وتقييم مستوى إدارة الموارد البشرية في المشاريع الرائدة وإمدادهم بأفكار لتنميته الكفاءات والمواهب، واستخدام الرقمنة في تدريب إطارات المشاريع الرائدة الناشئة وأصحاب الأفكار على إدارة الموارد البشرية باستخدام تكنولوجيا المعلومات لتسهيل عملية تخطيط وتنظيم وتوجيه الموارد البشرية والرقابة عليها في جميع المستويات، وإرشاد المؤسسات الناشئة لكيفية الاستفادة من مختلف تطبيقات الرقمنة الحديثة المساعدة في إدارة الكفاءات والمواهب.
تبيان ضرورة ترقية البنى التحتية اللازمة لنجاح استخدام تطبيقات الرقمنة الحديثة في إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة؛ وإبراز أهم الصعوبات التي تعيق تطبيق الرقمنة في إدارة الموارد البشرية للمؤسسات الناشئة والعمل على مواجهة هذه الصعوبات؛ الدراسة والاستشهاد بتجارب وطنية ودولية ناجحة في مجال رقمنة إدارة الموارد البشرية لتطوير الكفاءات وزيادة المهارات والبحث عن الحلول لجميع المشاكل الإدارية التي تعترض عملية الاستثمار في رأس المال البشري في المؤسسات الناشئة.
تنظيم دورات تكوينية وتدريبية في مختلف المواضيع التي لها علاقة برقمنة إدارة الموارد البشرية وإدارة الكفاءات والمواهب، وتوفير مواد علمية للطلبة والباحثين والمهتمين بموضوعات الرقمنة في مجال إدارة الموارد البشرية وإدارة الكفاءات والمواهب. وكذلك تدريب أصحاب المشاريع الرائدة الناشئة على كيفية إنشاء قاعدة بيانات الكترونية فعالة لإدارة الموارد البشرية وإدارة الكفاءات والمواهب.