النظام الداخلي
لمخبر تخطيط الموارد البشرية وتحسين الأداء
يهدف النظام الداخلي إلى ضبط القواعد التنظيمية والعلمية التي تحكم سير المخبر، وتحديد مسؤوليات أعضائه وآليات التنسيق بينهم، بما يضمن حسن التسيير وتحقيق الأهداف البحثية.
المادة الأولى: أحكام عامة
يحدد هذا النظام القواعد الأساسية لتنظيم العمل داخل المخبر، وفقًا للتشريع والتنظيم المعمول بهما في مؤسسات التعليم العالي والبحث العلمي بالجزائر.
المادة الثانية: الهيكلة التنظيمية
يتكون المخبر من مدير، وفرق بحثية، وباحثين وأعضاء وفق الهيكلة المعتمدة، وتُحدد صلاحيات كل طرف وفق النصوص التنظيمية السارية.
المادة الثالثة: مهام مدير المخبر
يتولى مدير المخبر، في حدود صلاحياته القانونية والتنظيمية، الإشراف على النشاط العلمي والإداري، وتنسيق أعمال الفرق البحثية، ومتابعة تنفيذ البرامج، وإعداد التقارير الدورية، وتمثيل المخبر أمام الهيئات المختصة.
المادة الرابعة: مهام الفرق البحثية
تتولى الفرق البحثية إعداد وتنفيذ البرامج العلمية، وإنجاز الدراسات والبحوث، وتنظيم الأنشطة العلمية، ومتابعة إنتاجها البحثي، والمساهمة في إعداد التقارير السنوية.
المادة الخامسة: حقوق الأعضاء وواجباتهم
يلتزم أعضاء المخبر بالمشاركة الفعلية في الأنشطة البحثية، واحترام أخلاقيات البحث العلمي، وتوثيق الإنتاج العلمي، والتعاون مع بقية الأعضاء، والمحافظة على ممتلكات المخبر وسمعته العلمية.
المادة السادسة: الاجتماعات
تعقد الاجتماعات الدورية والاستثنائية وفق الحاجة، ويُحدد جدول أعمالها مسبقًا قدر الإمكان، وتُوثق المداولات والقرارات والتوصيات في محاضر رسمية.
المادة السابعة: الإنتاج العلمي
يحرص المخبر على توثيق المنشورات العلمية والمشاريع البحثية والمشاركات في التظاهرات العلمية، ومتابعة إدراجها في المنصات الرسمية المعتمدة.
المادة الثامنة: أحكام ختامية
يُطبق هذا النظام بما لا يتعارض مع التشريع والتنظيم المعمول بهما، وتتم مراجعته عند الضرورة وفق الإجراءات المعتمدة.
ملاحظة: هذه صياغة تنظيمية مقترحة، وليست بديلًا عن النظام الداخلي المعتمد رسميًا أو النصوص القانونية المنظمة للمخابر.